990)新着情報
2022年08月22日
会社都合扱いの解雇・退職を行う場合の注意点とは
【ご相談内容】 労働者が退職届を提出してきたところ、当社としても特に慰留することなく、退職届を受理し、自己都合扱いとして処理を行いました。 数日後、当該労働者より、「離職票の離職理由を会社都合扱いにしてほしい」という連絡が入ったのですが、どのような対応をとればよいのでしょうか。 【回答】 労働者より「会社... 続きはこちら≫
2022年08月08日
パワハラ対策が中小企業においても義務化に！企業に求められる対応を弁護士が解説
【ご相談内容】 2022（令和4）年4月1日より、全事業者がパワーハラスメント対策を講じる必要があると聞き及びました。 具体的にどのような対策が求められているのか、教えてください。 【回答】 パワーハラスメントについては概念の曖昧さもあり、定義づけが難航していましたが、労働施策総合推進法で一応の定義がなされるに至りまし... 続きはこちら≫
2022年06月29日
試用期間中の能力不足を理由に解雇は可能？会社側における注意点とは
【ご相談内容】 現在試用期間中の従業員がいるのですが、会社が求めるパフォーマンスに達しておらず、このまま会社に残ってもらうわけにはいかないと考えています。 思い切って試用期間中に本採用拒否を通告してもよいのですが、念のため試用期間満了を待って本採用拒否を通告しようと考えています。 上記のような対応に問題はあるでしょうか... 続きはこちら≫