解雇

　会社・使用者側における三大労働トラブルの１つとして、「解雇」にまつわるトラブルがあります。

 

解雇が有効と認められるためのハードルは思った以上に高く、十分な事前準備と証拠固めを行わない限り、不当解雇として莫大な時間と費用の負担が生じてしまいます。

 

ここでは、普通解雇や懲戒解雇を行う場合に留意するべき事項や、解雇を回避するために行われる退職勧奨を行う際の注意点などをまとめてみました。

 

【解雇】で取り上げた相談内容の目次です。