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【事例３】紹介手数料の支払いを免れようとした依頼者からの回収業務
相談企業の業種・規模 業種：人材紹介業 規模：50名以下 相談経緯・依頼前の状況 求人者からの委託に基づき、人材紹介会社が選択した求職者を複数名紹介したところ、求人者より、内1名について採用に向けて準備を進…
【事例２】売掛金などの債権管理・債権回収に関する解決事例・実績
相談企業の業種・規模 業種：製造業 規模：100名以下 相談経緯・依頼前の状況 断続的に発注のある取引先の担当者より商品の制作依頼があった。依頼時に指定のあった場所に納品し、取引先に対して請求書を発行したと…
従業員独立支援制度の構築立案と契約書作成
相談企業の業種・規模 ■業種：飲食業 ■規模：300名以下 相談経緯・依頼前の状況 直営とフランチャイズ合わせて、同一名称の飲食店を複数展開している。 ここ数年、人材育成、特に店長クラスの処遇に悩んでおり、…
問題のあるフランチャイズ加盟者への対応
相談企業の業種・規模 ■業種：サービス業 ■規模：30名以下 相談経緯・依頼前の状況 当社が考案したオリジナル指導法を元に、受講生に対して教育指導を行うフランチャイズチェーンを展開しているところ、一部の加盟…
フランチャイズチェーン脱退後の元加盟者による競業行為への対応
相談企業の業種・規模 ■業種：飲食 ■規模：50人以下 相談経緯・依頼前の状況 加盟者からの申入れにより、フランチャイズ契約の中途解約に応じた。しばらくして、元加盟者が営業していた店舗において、フランチャイ…
フランチャイズ加盟者からの加盟金等返還要求への対応
相談企業の業種・規模 ■業種：飲食業 ■規模：500人以下 相談経緯・依頼前の状況 当社が展開する飲食フランチャイズチェーンに加盟していた加盟者が、経営不振を理由に店舗営業を中止した。その後、元加盟者の代理…
【事例５】労働問題（残業代、不当解雇、団体交渉など）の解決事例・実績
相談企業の業種・規模 業種：人材紹介業 規模：200名以下 相談経緯・依頼前の状況 円満退職したと考えていた元従業員が、同業他社に転職し、当社の顧客先に対して営業攻勢をかけ、顧客奪取を行っていることが発覚し…
【事例４】労働問題（残業代、不当解雇、団体交渉など）の解決事例・実績【事例４ うつ病と休職】
【事例４】労働問題（残業代、不当解雇、団体交渉など）の解決事例・実績 【事例４ うつ病と休職】 【お悩み事項】 突然、心療内科の診断書（うつ病）を提出し、休職を開始した従業員が発生した。 【こうやって解…
【事例３ 団体交渉への対応】
相談企業の業種・規模 業種：建設業 規模：30名以下 相談経緯・依頼前の状況 当社の事務員が突如出社しなくなり、連絡も取れない状態となっていたところ、後日、××労働組合と名乗る者が来社し、団体交渉の要求を行…
【事例２】労働問題（残業代、不当解雇、団体交渉など）の解決事例・実績
【事例２】労働問題（残業代、不当解雇、団体交渉など）の解決事例・実績 【事例２ 不当解雇】 【お悩み事項】 何度も指導警告を行ったが、反抗的な態度を取り続ける従業員に業を煮やした社長が「辞めてしまえ！」といったところ…
